Téléchargement Gratuit Supercollectif. La nouvelle puissance de nos intelligences, by Emile Servan-Schreiber

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Supercollectif. La nouvelle puissance de nos intelligences, by Emile Servan-Schreiber

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La lecture du livre en commun est un moyen qui vous aidera à la vie beaucoup mieux et aussi ouvrir la fenêtre flambant neuf sur le globe. Ce mot raisonnable est vrai. Lorsque vous ouvrez votre esprit et essayer de profiter de l'analyse, plus de compréhension, les leçons et les expériences sont obtenus. Donc, vous pourriez améliorer votre système de vie et activités inclus l'esprit ainsi que des pensées. Et ce Supercollectif. La Nouvelle Puissance De Nos Intelligences, By Emile Servan-Schreiber est juste un des guides qui comprendront pour l'alimenter.

Détails sur le produit

Broché: 220 pages

Editeur : Fayard (24 octobre 2018)

Collection : Documents

Langue : Français

ISBN-10: 2213710074

ISBN-13: 978-2213710075

Dimensions du produit:

13,5 x 1,5 x 21,5 cm

Moyenne des commentaires client :

5.0 étoiles sur 5

15 commentaires client

Classement des meilleures ventes d'Amazon:

13.914 en Livres (Voir les 100 premiers en Livres)

Le numérique accélère l'intelligence collective fondée sur l'intelligence émotionnelle, la diversité des opinions, la décentralisation des sources, l'indépendance d'esprit et la synthèse objective. Les femmes l'optimisent.Ce qui signifie que POUTINE, TRUMP, XI PING et ERDOGAN travaillent objectivement contre leurs pays.Cet ouvrage confirme les références, pour sortir des routines négatives, des « jeux sans fins », des « toujours plus de la même chose » (cf Ecole de Palo Alto) :– « La dynamique interne du travail Le rôle du mental », de Timothy GALLWEY, sur l’invention du coaching à l’équipe de tennis d’Harvard.– « Systémique et entreprise » de Jacques-Antoine Malarewicz, sur la mise en oeuvre du coaching dans un groupe humain dédié à l’action.– « How to be a star at work » de Robert E.KELLEY, sur l’invention de la performance humaine en groupe par un simple réparateur sur poteaux (promu au Bell Labs du New Jersey et à ses annexes de Chicago et Colombus, pour sa performance humaine) et l’analyse scientifique de son processus.– « A contre-courant » de Ricardo SELMER, sur la mise en oeuvre exhaustive du principe de subsidiarité (la même expérience a eu lieu à Mantes dans le même type d’entreprise de moteurs marins).– « The end of management » de Thomas PIZDEK, spécialiste de la Qualité qui aboutit au principe de subsidiarité.– « Liberté & Cie Quand la liberté des salariés fait le bonheur des entreprises » de Isaac GETZ de l’ESCP et Brian M.CARNEY du Wall Street, avec page 319 la « méthodologie du design créatif » de David KELLEY fondateur d’IDEO à Palo Alto.- "Reinventing Organizations" de Frédéric LALOUX et "La Révolution Holacracy" de Brian J.ROBERTSON offrent un manuel limpide de l'auto-gouvernance en entreprise (autonomie et intelligence collective, plein épanouissement des personnes, adaptation évolutive collective en temps réel) parfaitement applicable à la démocratie directe. Le crowd sourcing, l'open source, vont balayer le vieux monde du pouvoir.– « Out of control» de Kevin Kelly sur l’auto-organisation comme source d’ordre dans les systèmes complexes.Rappel : en crowd sourcing a été résolu, en quelques semaines (par un non-biologiste), le dépliage des protéines sur lequel les biologistes bloquaient depuis des années.La démocratie pseudo- « représentative », fondée au 13e siècle en Angleterre, dégénère en prébende homéostatique mortifère. « Tout système clos évolue dans le sens du plus grand désordre, alors que les découvertes de la biologie montrent que tout système ouvert évolue naturellement vers une structure plus complexe. » Elle sera remplacée au 21e siècle par une démocratie directe où chaque niveau de subsidiarité, indépendant (Handy ex-London Business School « Le temps des paradoxes » p 113-124), se coachera collectivement et se choisira ses propres coachs. L’équilibre se rétablira à un niveau supérieur. Pour Kauffman du Santa Fe Institute (« La complexité, vertiges et promesses » de Benkirane p 208), en biologie, il y a deux sources d’ordre : la sélection naturelle et l’auto-organisation. Il situe l’optimum entre la rigidité et le chaos, sur un point limite attracteur où un système se stabilise de lui-même. Pour Walrop, le seuil du chaos est le lieu favorable à l’émergence spontanée, à l’adaptation et à l’épanouissement d’un système complexe.L’entreprise spontanée type SEMCO (« Semler « A contre-courant », référence de Handy), AVIS, HARLEY DAVIDSON, SOUTHWEST AIRLINES, SOL, OTICON, IDEO, IDEMITSU KOSAN, GTE, VISA, WL GORE, AES, NUMMI (O’Reilly et Pfffer de Stanford dans « Hidden values »), JOHNSONVILLE FOODS, FAVI, RHD, SUN HYDRAULICS, HEILIGENFELD, MORNING STAR, SOUNDS TRUE, PATAGONIA, ESBZ, BSO/ORIGIN, BUURTZORG, HOLACRACY, CHRONO FLEX, IMATECH, POULT, SYD CONSEIL, AIRBUS, DECATHLON, KIABI, MICHELIN, MAIF, etc... le swarm system de Kelly (l’open source de Linus), est l’attracteur irrésistible : « The notion of introducing weak broadcasting into evolution is quite appealing… simultaneous agents trying to optimize a path… Thousands of full time adversaries who specialize in finding what’s wrong with it… That’s the evolutionary deal. We trade power for control. For control junkies like us it’s a devil bargain. No one is as smart as everyone. » Pour Pyzdek dans « The end of management » : « The basic idea is that complex order emerges as the result of a large number of interactions among agents following simple rules. »

QI de groupe, importance des femmes au sein des organisations, les marchés prédictifs internes aux entreprises, le futur de la démocratie, etc. Autant de points abordés et très bien vulgarisés !On entend beaucoup parler de Big Data, Deep Learning et d'intelligence artificielle, en ignorant la réelle performance de l'intelligence humaine quand on additionne les cerveaux. Et les résultats de certaines expériences sont surprenants.A mettre entre toutes les mains !

Ce livre est comme une petite lumière qui brille dans la grisaille de nos démocraties. Nous comprenons à le lire pourquoi les démocraties représentatives ne fonctionnent pas parce que elles ne consultent pas leurs électeurs d'une manière correcte

Livre accessible et brillant sur l'intelligence collective. Parfaitement clair et étayé d'exemples facilitant la compréhension, c'est un livre que chacun devrait lire pour comprendre que le QI ne fait pas tout et qu'il existe nombre de façons d'optimiser l'intelligence globale d'une structure / d'un groupe. Bravo à l'auteur.

très clair, très pédagogique et très bien illustré par des exemples concrets

Enfin un livre fourni en matière d'intelligence collective. Des études, des chiffres. On sent que l'auteur travaille dans le domaine depuis des années.Extrêmement bien écrit, un vrai plaisir à lire ! On apprend des dizaines de choses, même quand on est un expert du sujet. Un livre à lire et à faire lire à tous les managers et dirigeants !

Lecture inspirante pour tout professionnel amené à travailler sur les sujets d'intelligence collective mais également pour la culture générale de tout et chaqu'un.

La pensée collective comme outil de prédiction pour nos future société. Une façon de construire un monde meilleur...Je recommande un must 👍

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